Важные изменения и правила, касающиеся приема на работу в 2024 году

Прием на работу в 2024 году претерпел некоторые изменения, о которых говорится в трудовом законодательстве. Кадровые изменения касаются государственных структур, частных компаний, профессиональных обществ и образовательных учреждений.

Особое внимание уделяется профессиональным навыкам и квалификации соискателей на различные должности, правилам отбора и назначения руководителей государственных организаций. Этого требуют получатели предоставляемых услуг, достижение качества которых возможно при постоянном самосовершенствовании и обновлении знаний сотрудниками.

Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году

Базовые изменения отражены в правилах приема на работу в 2024 году. Они касаются:

• системы оплаты труда;
• получения полиса, страхующего от несчастных событий на месте трудоустройства;
• обеспеченности отпусками и отгулами;
• координирования удаленного труда;
• правовой защиты работающих, основанной на новых механизмах.

Изменения, касающиеся сокращения рабочего времени, планируется реализовать постепенно к 2030 году, когда рабочая неделя будет равна 35 часам.

Требования для оформления на работу

Новые предписания обосновываются, в первую очередь, обязательным заключением письменного трудового договора (ТД) работодателя с каждым сотрудником. Также вводятся нормы оформления временного ТД сроком до 6 месяцев. Повторное заключение возможно спустя 3 месяца.

В трудовом договоре прописываются:

• условия трудовой деятельности;
• величина заработка;
• график работы;
• другие важные параметры.

В списке новых требований находится ввод минимума оплаты трудовой деятельности. И с 2024 года работающим гарантируется заработок не ниже фиксированного минимума с его регулярным индексированием согласно повышающейся инфляции.

Новшества касаются и документов, обязательных при приеме на работу. В перечень включены:

• резюме соискателя с подробным описанием его опыта работы и навыков;
• анкета с информацией о соискателе, в том числе его личные данные;
• справка о несудимости, подтверждающая отсутствие судимости у соискателя;
• медицинская справка с подтверждением соответствия состояния здоровья соискателя требованиям должности.

Важным параметром при трудоустройстве станет наличие требуемого образования. Особенно это касается специалистов новых профессий, например относящихся к разработке и поддержке искусственного интеллекта.

Гражданство или разрешение на работу

Разрешительная документация нужна для иностранцев, стремящихся легитимно трудиться на российской территории. Чтобы оформить разрешения на рабочую деятельность в 2024 году мигрантам потребуются:

• регистрация в органах ГИСМУ;
• документы, удостоверяющие образование и профессиональный опыт;
• сдача экзамена по русскому языку;
• заключение о медицинском осмотре.

Список может быть пополнен другими требованиями, позволяющими оформить разрешение на работу. Уже получившим российское гражданство соискателям из заграницы оно не требуется.

Возраст

Трудовой договор допустимо заключить между соискателем 14-ти лет и работодателем. Главным условием для приема несовершеннолетнего на работу в 2024 году является соглашение официального представителя на трудоустройство юного кандидата. При этом заявление составляется письменно.

В нем должны присутствовать:

• фамилия, имя, отчество и возраст с указанием полных лет не достигшего 18-летия;
• ФИО официального представителя (одного из родителей либо опекуна);
• обозначение, кем ему доводится подросток;
• разрешение на выполнение трудовой занятости;
• название компании/фирмы;
• подпись подателя заявления, дата и место написания соглашения.

Образование

В 2024 году при приеме на работу повышены требования к образованию:

1. Высшее образование в обязательном порядке потребуется для кандидатов на руководящие должности.
2. Сертификаты обязательны для специалистов технических профессий.
3. Знание хотя бы одного иностранного языка также является обязательным.

Соответствующее образование должно быть подтверждено у специалистов новых профессий. К тому же такие сотрудники должны быть готовы постоянно обновлять свои знания. К ним относятся блокчейн-разработчики, экологические аналитики, профессионалы в области кибербезопасности.

Соответствие медицинским требованиям

Медзаключение о состоянии здоровья требуется кандидатам в возрасте до 18 лет, а также претендентам на трудоустройство:

• с пагубными или рискованными рабочими условиями;
• связанного с движением транспорта;
• на промышленных предприятиях по выпуску пищевой продукции, в индустрии питания и торговой деятельности, в системе водоснабжения, медицинских и детских организациях;
• в регионах, приравненных к Крайнему Северу;
• вахтовым способом;
• профессиональными спортсменами.

Справка о медицинском освидетельствовании кандидата должна иметь не более годичную давность. Если срок утрачен, медосмотр обязателен при поступлении на работу даже по срочному ТД.

Документы для оформления на работу

Набор в различных компаниях может немного отличаться. Однако большей частью в пакет входят последующие документы для трудоустройства:

1. Паспорт, проверяется на законность и действительность.
2. Трудовая книжка с указанием предыдущего места службы и опыта соискателя.
3. Диплом, аттестат, подтверждающие образование.
4. Справка о несудимости для заявителя, претендующего на работу с детьми либо в охране, а также имеющего доступ к конфиденциальной информации.
5. Медицинская справка тому, кто станет работать в определенных должностных видах.

Претенденты на должности, которые требуют специальных навыков и квалификации, должны представить также сертификаты или лицензии.

Правила приема на работу белорусов

Прием белорусов на работу в 2024 году осуществляется в упрощенном порядке. При этом им можно трудиться в любом регионе РФ. Однако процедура трудоустройства несколько отличается от условий, касающихся россиян.

Различия состоят в том, что белорусам при трудоустройстве в 2024 году надо:

• предоставить документы, переведенные на русский язык и заверенные у нотариуса;
• встать на учет по месту проживания (пребывания) по истечении 3-х месяцев (90 суток), когда для них необязательна регистрация в миграционной службе;
• вручить в пределах 2-х месяцев уведомление в МВД РФ о трудоустройстве после заключения ТД.

В пакете документации у каждого белоруса должны находиться:

• паспорт либо удостоверение личности;
• трудовая книжка либо справка, свидетельствующая о трудовой деятельности;
• документ о регистрации в структуре индивидуального персонифицированного учета;
• документация об образовании, квалификации или специальных знаниях.

Белорусским работникам предоставляется право на обязательное медицинское страхование, поэтому предоставлять полис ДМС им не требуется..

Правила приема иностранцев

Прием иностранца на работу в 2024 году зависит от статуса, в котором он пребывает в России:

• временно пребывающий при наличии миграционной карты, но отсутствии разрешения на временное пребывание или вида на жительство (ВНЖ);
• временно проживающий с имеющимся разрешением на временное прожитие;
• постоянно пребывающий с наличием ВНЖ.

Потому набор обязательных документов для будущих заграничных работников немного отличается:

1. Временно пребывающие в РФ подают паспорт, выданный в своем государстве, и патент.
2. Временно, а также проживающие в РФ, — ВНЖ либо паспорт, полученный в своей стране, с пометкой о дозволении на временное прожитие.
3. Жители стран, входящих в ЕАЭС, — только паспорт, выданный в своем государстве.

Помимо этих документов, иностранным соискателям нужно приложить:

• трудовую книжку советского/российского стандарта или документированные данные о работе;
• СНИЛС при наличии;
• документ о полученном образовании.

Гражданам стран ЕАЭС нет необходимости подтверждать свои дипломы. Исключением являются дипломы, по которым иностранные соискатели получили педагогические, медицинские, фармацевтические и юридические специальности. Дипломы на национальных языках должны иметь нотариальный перевод.

Правила приема пенсионеров

Прием пенсионеров на работу в 2024 году не отличается от общепринятого механизма. Однако подписание срочного ТД с пенсионером возможно только по договоренности сторон.

К заявлению с просьбой о принятии на работу находящийся на заслуженном отдыхе должен приложить:

• паспорт гражданина РФ;
• диплом, аттестат, сертификаты и другие подтверждения полученного образования, квалификации и навыков;
• СНИЛС;
• свидетельство ИНН;
• трудовую книжку.

Могут понадобиться медицинское заключение, справки — о доходах с предыдущего места работы и об отсутствии судимости. Не лишней будет и копия пенсионного удостоверения. Документ позволит его обладателю беспрепятственно пользоваться установленными льготами.